סגנונות העברת מסר – הקוד התקשורתי שיקבע את האימפקט שלכם מול הקהל.
ניתוח מקרה בוחן מהפנטגון על קודים של העברת מסר
כל הפוסטים בגלית שרון
משוב אפקטיבי בארגונים: איך בונים שיח שמייצר שינוי אמיתי
משוב הוא אחד הכלים החשובים ביותר בניהול אנשים.ובמקביל, אחד הכלים שהכי קשה ליישם בצורה שעובדת לאורך זמן. ארגונים רבים משקיעים
שפת גוף בפרזנטציה – מה שהגוף שלכם אומר כשאתם מדברים מול קהל
הכנתם מצגת. השקעתם בתוכן, בעיצוב, באירגון הרעיונות. אבל לפני שאתם עולים לבמה, לזום או לחדר הישיבות – חשוב לעצור לרגע
סגנונות תקשורת: איך לזהות ולשפר את התקשורת בעבודה ובחיים האישיים
סט המיומנויות שכולל, העברת מסרים, תדמית בעבודה ומיתוג אישי, נטוורקינג עסקי לא רק עוזר לנו להצליח מקצועית, אלא גם
Power Skills: המיומנויות הקריטיות להצלחה בעולם העבודה החדש
סט המיומנויות שכולל, העברת מסרים, תדמית בעבודה ומיתוג אישי, נטוורקינג עסקי לא רק עוזר לנו להצליח מקצועית, אלא גם
זיקוק מסרים המפתח להצלחת הפרזנטציה שלכם
דמיינו לעצמכם שאתם מדברים בפרזנטציה חשובה, אתם מצליחים לרתק את הקהל, הם מקשיבים לכם, עונים לכם, העיניים שלהם מתרחבות, אתם
הצגה עצמית מעולה לפגישות עבודה
יצא לכם לדבר בישיבה או בפגישהשהייתם צריכים להציג את עצמכם ב60 שניות (נאום המעלית)שהפכו להיות השניות הקשות בחייכם….?רגע מוכר כמעט
תקשורת בין אישית אפקטיבית בארגון
יצא לך פעם שאמרת משהו, שהובן לא נכון? מוכרת לך ההרגשה המתסכלת שלא הבינו אותך כראוי, שבמקום להתחבר לדברים שאמרת,
תקשורת לא מילולית, נשית או גברית – מה עובד יותר
אז זהו, יש לי תואר שני. בשנה שעברה נתתי לעצמי את ההזדמנות להגשים את החלום. אחרי שלושים שנה, חזרתי ללמוד
קוד לבוש לקיץ- טעויות שאפשר להמנע מהן
כשאין קוד לבוש או כשקוד הלבוש לא ברור לעובדים ולמנהלים, הלקוחות יפגשו אנשים (במכנסים קצרים, בגופיה ובכפכפים) וככה החברה תתפס