איך למשוך לחברה את העובדים האיכותיים ביותר

קודם כל, כי זה נותן מראה מקצועי יותר לעובדי החברה (לא פחות מבנין חדשני, ומשרדים מפנקים)

דבר שני, זה הדבר שהכי משפיע על נראות הארגון, כיצד ייראה, מה ישדר, ואיזה קהל יעד ימשוך.

בנוסף, נראות דומה יוצרת תחושת שייכות, ומחברת את העובדים לארגון ולערכיו,
וגם – סוג של גאוות יחידה – למה לגולני כומתה סגולה ולצנחנים אדומה? גאוות יחידה, משהו שמדבר לכולנו.

אני יודעת שיש קטע של מותר לי לבוא איך שאני רוצה, ואיך סבבה לי להגיע,
אבל כשעובדים רואים שאנשים נראים מקצועיים יותר יש להם יותר ביטחון לגבי החברה שלכם,  זה אומר להם – אנחנו רציניים, אנחנו משקיעים, אנחנו מקדמים את העובדים שלנו… הם יודעים שבחברה שלכם יש להם יותר עתיד (כן, יש כאלה שעדיין זה מדבר אליהם) יש לאן להתפתח, יש מקום להתקדם.

יש עוד הרבה דרכים שבהן ניתן לתמוך במיתוג המעסיק של הארגון, אבל, חשוב קודם כל להחליט על מטרות ולבנות אסטרטגיה שמתאימה לארגון שלכם ספציפית.