מודעות לתדמית, עושה שינוי משמעותי בתפקוד העובדים, בשיפור הפרודוקטיביות, ביצירת קשר בין הדרגים השונים, בתדמית ומיתוג הארגון עצמו.

הדרך שבה עובד או מנהל ממתגים את עצמם תורמת באופן ישיר לשיפור התוצאות הארגוניות ובנוסף, מטעינה את העובדים באנרגיות של עשייה,
בתחושת שייכות לחברה, ובהרגשה של ערך ובטחון עצמי כך שייצגו בכבוד ובמקצועיות את החברה.

להערכה עצמית יש השפעה על שביעות רצון העובדים בעבודה. אם ההערכה העצמית של העובד גבוהה, היא תיצור תחושת סיפוק גבוהה מהעבודה.
עדות לכך היא תוצאות המחקר של Kusniawati & Kader (2021) הקובעים כי קיימת השפעה של הערכה עצמית על שביעות רצון בעבודה,
והיא נתמכת על ידי תוצאות מחקר של Wulandari, et, al (2020), הקובעת שלעובדים בעלי הערכה עצמית
גבוהה יש את היכולת לעבוד מעולה ויכולים להגביר את שביעות הרצון מהעבודה.

עובדים ומנהלים עם דימוי עצמי גבוה שמחים יותר, יעילים יותר, מועילים יותר ותורמים יותר לארגון.